摘要：中国网12月9日讯 近年来，河北省兴隆县将人才工作做为推进县域经济社会发展的重要抓手，持续创新人才引进方式，大力实施“雾灵兴才”工程，按照“三年引进150名左右高层次人才”工作目标，累计引进高层次人才108人，为新时代建设“生态兴隆、富裕兴...
中国网12月9日讯 近年来，河北省兴隆县将人才工作做为推进县域经济社会发展的重要抓手，持续创新人才引进方式，大力实施“雾灵兴才”工程，按照“三年引进150名左右高层次人才”工作目标，累计引进高层次人才108人，为新时代建设“生态兴隆、富裕兴隆、幸福兴隆、文化兴隆”提供了强有力的人才保障和智力支持。
实现“聚才”到“才聚”的变化，凸显“吸虹效应”。兴隆县在选聘人才工作中，结合毕业生形势和本县需要，强化“引”的力度，在完善工作机制、优化操作路径、强化保障举措等方面持续用力，不断改进人才选聘条款，实现了人才从被动选聘到主动聚集的转变。在完善工作机制方面，按照“结伴来兴”应留尽留要求，明确在符合条件的基础上，恋人结伴来兴优先录取，为扎根兴隆、共同工作创造条件，引进落地8人；按照“引凤还巢”能人返乡要求，对愿意回兴工作的本县籍高层次人才在同等条件基础上给予优先考虑，激发返乡热情，引进落地6人；按照“增加覆盖”扩大影响要求，将国家教育部认可的海外高校纳入范围，为海归学子提供平台，扩大覆盖面，提高影响力，选聘期间，海外高校报名41人，录取1人。在具体操作层面，累计走访院校34所，范围扩大到长江以南地区，参加各类双选会30场，确保引才基数。并加大对手机客户端的推介力度，先后在腾讯网天天快报、凤凰网大风号等31家手机自媒体平台刊登公告，总点击量突破30万余次，提高了岗位关注度。开设24小时人才热线，成立话务小组，进行专业指导培训，答疑解惑900余人次，减轻人才报名顾虑。同时，以贴心服务为重点，进一步强化保障举措。累计新装修100套人才公寓，用于人才住宿保障，并与县内3家有信誉度国字头房地产开发企业沟通，对有购房需求的高层次人才，在议定价格基础上再给予5％的额外优惠，减小来兴人才购房压力，首批引进的56人中已在兴订房购房6人。对于配偶不在兴隆工作的人才，积极与县内4家企业沟通，推荐就业信息，提供到兴工作机会，为6名人才家属解决来兴工作问题，实现感情留人，其中在兴恋爱结婚6人。
实现“主导”到“引导”的变化，凸显“催化效应”。该县通过建立长期机制，强化高层次人才内训外训，实现了高层次人才由被动管理、被动培训到自尊自立、主动作为的转变，提升了工作学习的积极性和自主性。一方面，更加注重思维意识的培养，增强人才的自主能力。累计开展干部大讲堂5期，邀请中央党校张孝德教授、姜平教授、中办姬瑞环教授等知名讲师，重点围绕生态建设、底线思维、公文写作等内容进行授课；同时，增设团队意识等培养内容，开展军训、野外拓展等活动3次，提升人才团结协作的能力和意识。在自主学习上，投入6万元，在人才公寓专门打造70平米集活动、展览、交流于一身的人才之家交流平台，建立“人才角”，展示来兴人才工作成果，激励人才向自主学习，常态化学习转变。另一方面，修订了县领导联系高层次人才制度，实行县处级领导1对N联系制度，了解思想动态、帮助挖掘工作中存在的不足，激发干事创业热情。由县委组织部直接组织开展高层次人才考核工作，并举办高层次人才座谈会2场，县委书记与考核优秀的高层次人才面对面交流，突出奖优罚劣导向，激发实干担当的积极性。同时，在人才使用过程中进一步突出实践性。持续开展高层次人才“双向挂职”，选派高层次人才到重点工作一线锻炼成长，累计选派43名高层次人才参与脱贫攻坚、纪委巡查等重点工作，全部成长为科室骨干；结合个人表现，5名高层次人才被提拔到领导岗位。成立高层次人才党支部，民主选举5名支委，下设6个党小组，既实现灵活管理，也形成老带新、优带劣的成长模式。建立高层次人才社会组织，成立人才生活互助委员会，加强内部沟通，锻炼自理能力，自主解决高层次人才问题30余件。
实现“能力”到“收益”的变化，凸显“产出效应”。该县通过创新开展高层次人才选聘工作，吸引大批优秀年轻人才来兴干事创业，为县域发展注入了“高能血液”，产生了较大的人才效益。
在机关建设上，高层次人才主动发起“我为制度献一策”、“机关纪律我先行”等活动，率先垂范，积极献言，对机关制度提出合理化建议60余条，参与修订机关规章制度8项，在人才辐射带动下，机关风气不断改善。在志愿服务上，由高层次人才党支部倡议发起清洁家园、孝善养老等志愿服务活动21次，带动500余名县直机关干部主动参与，累计服务群众3000余人次，县域群众对高层次人才认可度不断提高。在干事创业中，3名园林专业人才为西三岔口等15个村绿地景观进行规划设计，节省设计费用85万余元；3名道路交通专业人才，规划设计全县桥梁、隧道施工方案5项，节约设计经费20万元；3名高层次人才积极参与县域发展顶层设计，协助农业部设计规划研究院制定了全县乡村振兴的科学规划；7人参与扶贫课题研发，《实施乡村振兴战略中存在的问题和对策——以兴隆县塔前村为例》调研收录到国家级刊物“新丝路”中。由高层次人才担任主讲，开展县级讲座1场，机关内部讲座11场，参学干部达800余人次。在全县重点工作领域，高层次人才踊跃投身脱贫攻坚，在结对帮扶、档案核查、走访慰问等工作中，表现出色，得到群众高度认可。2019年“5．15雹灾”发生后，高层次人才自发组织捐赠款物5000余元，用于加固受损房屋5间，修理围墙130米，并利用自身专业优势，开展果树灾后技术指导、水毁桥梁修复等工作，减少经济损失100万余元。今年以来，高层次人才代表县内部门参加省市各类竞赛评比25场，荣获市级奖项5个，省级奖项3个。
（李小宇 贾勇泽 高天爽）
