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【提能力转作风建设新森工】列出“时间表”制定“任务图”|兴隆:“能力作风建设年”活动高标准启动

2022-10-07 02:10:12 536

摘要:森工集团党委开展“能力作风建设年”活动动员会召开后,兴隆林业局有限公司高度重视,马上行动,积极策划,统筹安排,以“高标准、快行动、细安排、真落实”的工作态度和工作作风,在全公司各级干部中迅速启动“能力作风建设年”活动。兴隆林业局有限公司党委...

森工集团党委开展“能力作风建设年”活动动员会召开后,兴隆林业局有限公司高度重视,马上行动,积极策划,统筹安排,以“高标准、快行动、细安排、真落实”的工作态度和工作作风,在全公司各级干部中迅速启动“能力作风建设年”活动。



兴隆林业局有限公司党委成立了由公司主要领导带头、班子成员齐抓共管的能力作风建设领导专班,切实加强对公司能力作风建设的科学谋化、统筹协调、整体推进、考核评价、督促落实等工作的指导,并在全局选调能力好、素质高、作风硬、业务强的科级干部成立专项行动组织机构,对相关人员进行了专项培训,明晰了工作要求、工作步骤、工作重点和工作方法,为公司“能力作风建设年”活动高质量开展奠定了基础。


为推动兴隆局干部能力作风向严向实,在广泛征求各方意见的基础上,经反复研究、细致斟酌,切实制订了《兴隆林业局有限公司能力作风建设年活动实施方案》,在深查细找存在问题的同时,活化了“1+6”工作举措。公司以“五结合”推进开展解放思想,高质量发展大讨论活动;以“五必学”推进学习型企业创建行动;以“完善四个体系”推进实施重大决策部署督办行动;以“三个推动”推进实施集中攻坚克难行动;以“五个一”工作法推进企业工作质效提升行动;以“三个严格”推进实施不良作风整治行动,让活动开展有力度、有温度,有活力、有实效。


兴隆局能力作风建设年活动启动会后,又及时组织各专项工作组召开“能力作风建设年”推进会议,列出“时间表”和“任务图”,分类别、分层次推进此项活动在公司各级干部中扎实开展,走深走实,实现全覆盖。在兴隆局总部采取“忠诚+担当、专业+敬业、服务+引领”能力作风培养,做好“五个表率”;在所属基层单位实现“四个进一步”,使全公司领导干部政治执行力、组织领导力、改革创新力、引领发展力、社会号召力切实得到提升。


在疫情防控特殊时期,为精细化开展好活动,保证整个活动过程节奏不松、沟通不断、高效有序,领导小组办公室专门成立了专项行动工作组、综合协调办公组等微信联络群,及时将上级有关精神进行传达和部署,及时解决活动开展时面临的问题,构建起快捷有效的联系网络,保障公司“能力作风建设年”活动的顺利开展。


下一步,兴隆局将本着规定动作不走样,自选动作有创新、高难度动作有突破的工作理念和方式方法,陆续开展好相关活动,为切实转变公司干部作风、提升干部能力素质真抓实干,为建设现代化新森工、迎接党的二十大胜利召开贡献兴隆力量。


来源 | 兴隆林区

记者 | 张旋

责编 | 简驿鸥

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